Detectar y además acertar en las cualidades, aptitudes, actitudes, desempeño, etc., del personal,  es fundamental para la correcta y certera ejecución de tareas y  funcionalidad de una persona en su puesto de trabajo. Bien es sabido que la escolaridad, los […]

“Ya terminé mi licenciatura, la maestría, la especialidad o el doctorado; pero ahora debo titularme”. Y entonces a partir de esta situación podemos encontrarnos con algunas dificultades basadas en la elección del tema, delimitación del tema, elaboración del marco teórico […]

Heinz Weirich en su obra Administración (Una Perspectiva Global), respecto a las diversas teorías y pensamientos sobre motivación, anotó lo siguiente: “Otro enfoque que muchos consideran más adecuado para explicar cómo se motivan las personas, es la teoría de la […]

1.- Cambio de actitud de la gerencia hacia el trabajador 2.- Motivación vía involucramiento y orgullo en el trabajo 3.- El reconocimiento como incentivo 4.- Mayor responsabilidad en manos del trabajador 5.- Programas participativos 6.- Asignaciones de trabajo flexibles 7.- […]

“La letra “t” minúscula nos da una de las muestras más evidentes de la voluntad individual. En la “t”, el YO se ubica en un palote vertical, cruzado (o a veces no) por una barra horizontal indicadora de la proyección […]

Consiste en apreciar el potencial humano de la gente, ya que ésta es el activo más importante: Escuchar, no sólo oír Apoyar, no solo de palabra Reconocer Premiar La gente tiene necesidad de estabilidad en el empleo. La empresa debe […]

La planta, el equipo, los materiales y las personas, no conforman un negocio en la misma forma que los aviones, los tanques, barcos y las personas no hacen una fuerza militar eficaz. Es indispensable otro elemento más: administradores eficaces. La […]

La motivación se relaciona con el impulso y el esfuerzo por satisfacer un deseo o una meta. La satisfacción se refiere al placer que se experimenta cuando se satisface un deseo. En otras palabras, la motivación implica un impulso hacia […]

¿Qué significa Clima Laboral? Es el conjunto de condiciones o circunstancias físicas y humanas en un área de trabajo que decisivamente influyen en el rendimiento, y por lo tanto en la productividad de la empresa u organización. ¿Para qué sirve? […]

1.- Trabajar mucho: Es la mejor inversión que puede hacer una persona 2.- Estudiar mucho: Los conocimientos nos permiten trabajar con mayor inteligencia y efectividad. 3.- Tener iniciativa: Las grietas con frecuencia se profundizan en tumbas. 4.- Amar el trabajo: […]